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影響面試成功率的誤區

發(fā)布時(shí)間:2021-11-24      瀏覽人數:2355 A+ A -

面試的小技巧小編也講過(guò)很多,今天小編想提醒大家面試中的一些誤區,避免這些誤區可以提高面試的成功率哦。

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一、對面試的公司缺乏了解

面試官問(wèn)你:你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當你來(lái)的面試之前,你要對企業(yè)有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率,回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)沒(méi)有。首先,你應該了解公司的背景,談?wù)勀銓疚磥?lái)的樂(lè )觀(guān)看法,以及你可以根據你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當然,這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官沒(méi)有提到離開(kāi)上一份工作的原因,那就別多說(shuō)了。

如果面試官問(wèn),不要抱怨以前的工作,主觀(guān)原因不要說(shuō),可以多說(shuō)一些客觀(guān)原因,比如公司的發(fā)展計劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃不匹配,這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作,甚至是你的同事或上級,那只會(huì )讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄,很難相處。

三、不擅長(cháng)打破沉默

許多求職者在面試之初,總是出于各種顧慮,不敢主動(dòng)發(fā)言,此時(shí)很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強打破沉默,語(yǔ)言也會(huì )變得更僵硬、更尷尬。在面試中,最好主動(dòng)與人打招呼和交談,緩解面試的嚴肅氣氛,但也要給面試官留下好印象。當然,這對很多人來(lái)說(shuō),尤其是內向的人來(lái)說(shuō)很難,可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話(huà)題來(lái)討論。

四、沒(méi)有強烈的意愿想得到這份工作

事實(shí)上,不管你是否關(guān)心這份工作,你是否對這份工作有熱情,都會(huì )在面試的細節中透露出來(lái),面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作,請在面試官面前保持你的精神,表達你的熱情,表明你對這份工作的渴望,陳述你的職業(yè)計劃,并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結束。

面試結束時(shí),一些應聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次,不知所措。事實(shí)上,在面試結束時(shí),作為求職者的你最好表達你對這個(gè)職位的理解,告訴考官你對這個(gè)職位感興趣,然后問(wèn)下一步是什么。微笑著(zhù)感謝面試官的接待。

其實(shí)面試是進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)重要門(mén)檻,要準備好并且認真的對待,掌握這些竅門(mén),可以提高成功率,小編祝你早日拿心儀的offer。


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